Энергоменеджмент



Мотивирование сотрудников

Система управления энергоэффективностью может существовать только при активном участии сотрудников компании. Для этих целей они должны быть информированы, обучены и мотивированы. Только тот, кто знает и абсолютно убеждён , почему нужно снижать энергопотребление, как он может влиять на это, смог бы в долгосрочной перспективе изменить своё отношение к проблематике и всё делать для достижения целей. Здесь понадобятся информационные кампании всё равно в каком виде, от передовицы в фабричной газете до выездных выставок.

Ранняя интеграция

Все узкие места в обеспечении энергоэффективности смогут быть устранены только, когда относящаяся к этим темам команда будет проинструктирована и обучена. Касательно этого момента многое на предприятиях упускается, например, способность и желание руководителя предприятия оказать поддержку энергоменеджеру. Благодаря такому влиянию энергоменеджер мог бы быть всерьёз воспринят сотрудниками. Потенциалы по энергоэффективности станут исчерпанными тогда, когда новая система окажется закреплённой в философии фирмы и её сотрудники станут заранее знать как такую систему необходимо использовать.

Индикаторы эффективности

Совершенно важным элементом в вопросах энергоэффективности является проверка актуальной ситуации с доказательствами энергосбережения. Но как может сотрудник без какого-либо ориентира повышать какую-либо эффективность? В области производительности труда и контроля качества имеются достаточно ясные показатели и индикаторы, которые помогают настроить техпроцессы на определённый уровень, предписанный в задании. Менеджеру необходимо иметь так же и ясный индикатор эффективности, вокруг которого он мог бы выстраивать свою деятельность. Такой индикатор должен быть постоянно доступным и обладать качеством в течение короткого времени отразить на себе внедряемые мероприятия по энергосбережению.

Энергомониторинг

Существенным элементом в системе управления энергоэффективностью является последовательная фиксация данных энергопотребления и их оценка. Что бы держать затраты на низком уровне необходима максимальная автоматизация записи данных и их оценки. Если позволить системе не только пунктуально но и последовательно снимать данные, то такая система позволит быстро и точно представлять актуальную ситуацию энергохозяйства. Поскольку техпроцессы находятся в состоянии постоянного улучшения и производительность на фирме постоянно растёт, то необходима и подстройка параметров оценки энергоэффективности.